Post by account_disabled on Jan 3, 2024 23:39:42 GMT -5
随着《一般数据保护法》（2018年第13,709号法）的颁布以及最近将个人数据保护权作为基本保障写入宪法（2022年第115号宪法修正案），人们对数据保护的影响产生了很多猜测。劳动法的新立法以及劳动法院对这些条款的接受。 最近，圣保罗第 81 劳动法院在一项裁决中认定一名护士因正当理由而被解雇，该护士将患者住院管理电子表格作为证据添加到档案中，违反了 LGPD。法院了解到，该员工在履行职责时不当使用了这些数据。 在本案中，法院认定“作者侵犯了作为被告客户的第三方、自然人的亲密和隐私，并违反了《一般数据保护法》——LGPD，以非法方式使用敏感数据。此外，他导致该公司违反了 LGPD，因为该公司有责任保护其客户的敏感数据。最后，投诉人未能遵守被告的明确规则，投诉人已被正式告知该规则”。 另一方面，恩坎塔多 (RS) 劳工法院驳回了申诉人的请求，该申诉人要求在劳工申诉档案中仅提及其姓名首字母。
目标是匿名并避免在此过程中通过互联网搜索您的名字。 恩坎塔多法院认为，宪法以及适用的程序立法规定，程序行为以及程序本身原则上必须是公开的，并且提交人“没有证明存在任何具体的要素”。他们的亲密关系和隐私面临风险，法院不能简单地假设第三方在处理过程数据时存在恶意”。 尽管这两个案件都涉及个人数据的处理以及劳工法院在其要求中接受现行立法的方式，但重要的 WhatsApp 号码 是要强调它们是两个不同的假设。 圣保罗正在处理的案件涉及前运营商（控制者授权的人员，在本例中为前雇主）使用第三方的敏感个人数据，旨在为自己的利益提供证据。在恩坎塔多劳工法庭的案件中，工人本人旨在保护自己的个人数据，以免被第三方滥用。 《劳动合同法》颁布后，人们对其在劳动关系中的适用进行了很多讨论，特别是企业在适应该立法过程中需要面对的照顾和适应。关于巴西各地劳工法庭出现的数据保护问题，存在多种猜测。
报道的案例表明，也许由于立法中个人数据保护的实施刚刚开始——即使它是最新的宪法基本权利——对于劳工法院将如何处理这一问题尚未达成共识。与数据保护有关的要求。毕竟，直到那时讨论甚至还没有到达劳工法庭。 然而，劳工法院似乎在工作环境中的个人数据保护相关问题上胆怯地受到挑战，无论是数据持有者、控制者还是操作者。趋势是与主题相关性最低的要求有所增加，但也可能成为劳工投诉的中心对象。 事实上，劳动法院以及整个司法机构都面临着一种新的法律社会现象，因此，监督有关个人数据保护的劳动法学的形成是重要且必要的，特别是讨论会提交至更高级别的法院，即地区劳动法院和高级劳动法院。